身在职场中的人，挺不容易的。
虽然我离开职场5年了，回想起曾经待过的公司，有好有坏。
特别是，在你请假时，领导说的这两句话，就知道公司好不好！
1、遇到什么困难了，需要帮忙吗？
2、怎么这么着急，工作安排好了吗？
很简单的两句话，就能看出是否值得干下去。
01
曾经的同事小兰，因为她爷爷病逝，需要立刻回老家办后事。
当时那位领导的话，我想起来就觉得恶心，她是脱口而出的说：病危也不能耽误工作啊，你手头工作处理好了吗？
这句话，虽然不是对我说的，但也让我记到现在。
因为，这种领导没有人情味，难道她没有亲人吗？亲人病危，本就是大事，绝情的领导毫无人情底线，这件事后大部分同事，在私底下都叫她“绝情师太”。
绝情师太说了那句话后，小兰眼睛都不眨一下，就死死盯着她，那个眼神非常犀利，而且持续了几分钟。
领导也许意识到，自己说错话了，又或者是心虚吧！反正一句话都不敢说，同事也没管她是否同意，连请假条都没写，就回家了。
直到处理好事后，小兰回来也没算旷工，绝情师太也没提这件事。
领导怎么样，公司也就那样了，不值得长久做下去。
02
后来我跳槽了，新公司和新领导的做法完全相反，人情味十足！
和我同岗位的老黎，因为急性肠胃炎晚上去了医院，当晚还发了朋友圈。第二天还屁颠颠的跑回公司上班，领导一看见他，就“骂”他了。
很气愤的说：老黎，你是不是傻了？病了还来上班，咱们公司不支持员工带病上班的，赶紧回家养病，工作的事情让小蔡帮你对接（这里指我），你就别担心了。
我也没有推脱，都是打工人，谁都会有急事的时候。
领导这种态度，我认为这个公司，值得干下去。
“遇到什么困难了，需要帮忙吗？”类似的一句话，就让人暖心。
03
因此，一家公司好不好，在你有难处时，不是必须时刻在岗，而是愿意为你托底。
那些平时谈理想，说员工就是家人是兄弟姐妹的，但等请假就为难人的公司，领导是否愿意考虑你的难处，就能体现这家公司好不好。
最后，祝各位都能遇到一个好公司，一位好领导！
