当996工作制被包装成"福报"，当凌晨三点的写字楼灯光成为城市勋章，这场持续三十年的职场奴役游戏终于迎来监管重拳。
我国在1995年就开始双休制度了，如今整整30年了，到现在才开始对“加班文化”下手整治。
这个正义之举是迟到了，还是已经瞒不住了？
但令人不安的是，某些企业正把"强制下班"玩成文字游戏——办公室的日光灯熄灭了，打工人的手机屏幕却永远亮着。
强制下班后，还要保持随时联系，如果是这样，还不如别下班。
企业不准牛马在公司加班，没说不让在自己家加班，企业还省下水电费，有的公司加班到10点后会有打车补贴，这又省下开支了。
吐槽这些的内容的意思很简单，如果是强制下班后还要保持联系，然后没做完的工作回家继续干，那这波搞“强制下班”的动作，对于打工人来讲没有意义。
只不过在玩文字游戏，只不过在应付国家说的反内卷建议，和欧盟拒绝上班时长超8小时的公司合作要求。
国家提倡反内卷，整治加班的目的，是为了让大家花钱，但大家既缺时间又缺钱，在这种情况下时间更重要，还是金钱更重要？
在这个人均"班味"浓重的时代，我们真正需要的不是假装下班的表演式改革，而是一场重构劳动价值的启蒙运动。
很多公司存在封建体系，老板没走员工不能走；
业绩完成是公司平台的功劳，没完成就是个人能力不足；
员工请假困难，得编家里人生病的理由；
领导对上像狗、对下像狼、对同级像鬼，员工钱没挣多少还快抑郁了。
相比于双休，更应先解决加班费问题，只要加班必须按劳动法支付加班费，下班之后不允许联系同事，公司联系一次就扣公司钱。
不然有些公司会让双休比单休更痛苦，还会让员工“被自愿加班”！
不管如何，只要能解决加班文化这个问题，让那些在深夜对话框里闪烁的"收到"二字，才能真正转化为早晨地铁里从容的微笑。
版权声明：若未注明，均为原创，禁止转载！
