我为什么不建议年轻人做销售?这工作太辣鸡了

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我为什么不建议年轻人做销售?是工作太辣鸡了么,很显然不是的。只是销售这种岗位是新人换旧人的工种,说句不好听的话:只要是个人,都可以做销售。

销售本来就是个没门槛的岗位,这里指的是技术含量低,只要你认真学习其中的销售技巧,你也能成为销售高手,每个月也能赚到不菲的收入。但是,也有很多人业绩不理想,赚不到钱的人。重点是做销售的繁琐事特别多,最近问了一些年轻人(95后的同事),他们很多人说话不喜欢做销售,具体情况如下。

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做销售的弊端一:工作经验市场不认可

大家看《哪些工作经验市场不大认可?》就能明白了,市场不大认可的工作,销售类别占据大多数。

其实你即使有着十几、几十年销售经验去求职,HR小姑娘也不大瞧得起你,他们认为销售就是没有技术含量的工作。这里面有误解的成分,但是靠你个人的申诉无法改变社会的误解。

做销售的弊端二:很难换岗

这也是大量的统计数据,一旦做了销售哪怕1个月,只要你写进了简历,就不容易换到其他岗位,非常难改行,没有为什么。

一定要看原理,大家参考这篇《为什么我才毕业3年,就很难转岗?》。

其实大家也可以这么来看,你是个老板,你喜欢让销售去做财务,还是让销售去做质量,要么让业务员做产品经理,亦或是让业务员转部门去做研发工程师?显然都不会。反过来,财务、质量、产品、项目、研发、采购,哪怕行政、客服、程序员、人事去应聘销售员工作,还是很容易面试成功的。

以上两个箭头的一个行不通,一个不常见,足可以说明大多数岗位比销售更有稀缺性。销售明显属于宽进严出型,严出不是说你销售容易做得好,而是做了销售就一直只能做销售,哪怕你失业了,你也是个老销售,去不了其他岗位。

看具体案例,如下群友,多年外企的采购经验,但你看他刚做了销售不久,就很难再回到采购和供应链岗位上去了,因为面试大多止步于初面,就没了下文。

外贸自然就是外销的工作,即对外国销售。想扭转局面比较难,大家有兴趣的进星球听下。

做销售的弊端三:很难改行

销售有很强的行业壁垒,因为你销售做得好,要了解很多的行规以及门道,到了另外一个行业你了解的那些知识就不顶事了,需要新了解整个的新行业。否则你哪怕是A行业的销售总监,也是先去B行业做个销售小兵。除非你是关系户,但销售看业绩,花架子关系户撑不了多久,别人也瞧不起没有业绩的销售总监新手,过不了几个月你这个销售总监还是要下岗。

除了行业壁垒之外,销售也分很多渠道,比如内销和外贸,这俩都是销售,但完全是不一样的销售,很难互通,彼此不认可经验。

销售还分线下和线上销售,这俩又是不同的销售,侧重线上的和一直做线下的销售,知识点和经验基本也不互换。

做销售的弊端四:迭代太快

你所销售的产品,很容易迭代,就说从民用的大哥大、BP机、塞班手机再到智能机,你看看这些技术迭代多少次了。不要说你销售大哥大的技能了,即使你用销售塞班手机的渠道和业务技能,来用到当下苹果手机的销售上来,也早过时了。

其实做任何商品的销售,也都会面临所在产品行业的迭代,导致你的销售工作难以为继,尽管看起来你有可能工资一开始不低,见《为何有些岗位刚毕业工资就特别高》。

做销售的弊端五:容易中年危机

这点无需多讲,销售人员几乎比大多数行当都容易中年危机,因为你一旦过了30岁就危机,体力跟不上应酬、加班、出差、驻外、007没有周末超负荷工作了,容易被淘汰。

所以,这就是我为什么不建议年轻人做销售的原因,不是这工作太辣鸡了,而是存在诸多不利年轻人发展的限制,希望这篇内容对你有用吧!

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