我为什么不建议年轻人做销售？这工作太辣鸡了

我为什么不建议年轻人做销售？是工作太辣鸡了么，很显然不是的。只是销售这种岗位是新人换旧人的工种，说句不好听的话：只要是个人，都可以做销售。

销售本来就是个没门槛的岗位，这里指的是技术含量低，只要你认真学习其中的销售技巧，你也能成为销售高手，每个月也能赚到不菲的收入。但是，也有很多人业绩不理想，赚不到钱的人。重点是做销售的繁琐事特别多，最近问了一些年轻人（95后的同事），他们很多人说话不喜欢做销售，具体情况如下。

做销售的弊端一：工作经验市场不认可

大家看《哪些工作经验市场不大认可？》就能明白了，市场不大认可的工作，销售类别占据大多数。

其实你即使有着十几、几十年销售经验去求职，HR小姑娘也不大瞧得起你，他们认为销售就是没有技术含量的工作。这里面有误解的成分，但是靠你个人的申诉无法改变社会的误解。

做销售的弊端二：很难换岗

这也是大量的统计数据，一旦做了销售哪怕1个月，只要你写进了简历，就不容易换到其他岗位，非常难改行，没有为什么。

一定要看原理，大家参考这篇《为什么我才毕业3年，就很难转岗？》。

其实大家也可以这么来看，你是个老板，你喜欢让销售去做财务，还是让销售去做质量，要么让业务员做产品经理，亦或是让业务员转部门去做研发工程师？显然都不会。反过来，财务、质量、产品、项目、研发、采购，哪怕行政、客服、程序员、人事去应聘销售员工作，还是很容易面试成功的。

以上两个箭头的一个行不通，一个不常见，足可以说明大多数岗位比销售更有稀缺性。销售明显属于宽进严出型，严出不是说你销售容易做得好，而是做了销售就一直只能做销售，哪怕你失业了，你也是个老销售，去不了其他岗位。

看具体案例，如下群友，多年外企的采购经验，但你看他刚做了销售不久，就很难再回到采购和供应链岗位上去了，因为面试大多止步于初面，就没了下文。

外贸自然就是外销的工作，即对外国销售。想扭转局面比较难，大家有兴趣的进星球听下。

做销售的弊端三：很难改行

销售有很强的行业壁垒，因为你销售做得好，要了解很多的行规以及门道，到了另外一个行业你了解的那些知识就不顶事了，需要新了解整个的新行业。否则你哪怕是A行业的销售总监，也是先去B行业做个销售小兵。除非你是关系户，但销售看业绩，花架子关系户撑不了多久，别人也瞧不起没有业绩的销售总监新手，过不了几个月你这个销售总监还是要下岗。

除了行业壁垒之外，销售也分很多渠道，比如内销和外贸，这俩都是销售，但完全是不一样的销售，很难互通，彼此不认可经验。

销售还分线下和线上销售，这俩又是不同的销售，侧重线上的和一直做线下的销售，知识点和经验基本也不互换。

做销售的弊端四：迭代太快

你所销售的产品，很容易迭代，就说从民用的大哥大、BP机、塞班手机再到智能机，你看看这些技术迭代多少次了。不要说你销售大哥大的技能了，即使你用销售塞班手机的渠道和业务技能，来用到当下苹果手机的销售上来，也早过时了。

其实做任何商品的销售，也都会面临所在产品行业的迭代，导致你的销售工作难以为继，尽管看起来你有可能工资一开始不低，见《为何有些岗位刚毕业工资就特别高》。

做销售的弊端五：容易中年危机

这点无需多讲，销售人员几乎比大多数行当都容易中年危机，因为你一旦过了30岁就危机，体力跟不上应酬、加班、出差、驻外、007没有周末超负荷工作了，容易被淘汰。

所以，这就是我为什么不建议年轻人做销售的原因，不是这工作太辣鸡了，而是存在诸多不利年轻人发展的限制，希望这篇内容对你有用吧！